карьерная лестница

РАБОТА И ДЕНЬГИ

Доходы большинства семей складываются из заработной платы каждого члена. Не у многих есть дополнительные источники дохода, социальные выплаты, компенсации. По этой причине, деньги на работе – основной источник финансов, на которые живет семья. Хорошо, если уровень заработной платы устраивает и позволяет не задумываться о материальном благосостоянии. К сожалению, часто люди недовольны оплатой труда, считают ее заниженной, мечтают о повышении. Но не все знают, что и как сделать, чтобы получать от работы много денег.

Продвижение по карьерной лестнице


Карьерный рост нужен человеку не только для улучшения материального состояния. Конечно, вопрос увеличения собственного заработка стоит на первом месте. Есть и другие цели повышения на работе, которые человек ставит перед собой. Карьерный рост и высокая должность способствуют повышению самооценки и социального статуса. Для многих людей положение в обществе играет большую роль. Они хотят общаться с интересными людьми, теми, кто достиг высот в бизнесе. Для этого нужно находиться с ними в одном окружении. Повышение в должности придает уверенности в своих силах и способностях, повышает значимость конкретного сотрудника в работе компании.

Почему не повышают?

Часто возникают ситуации, когда человек долго работает, выполняет обязанности, приносит организации прибыль. Но и в таком случае его зарплата и должность остаются на прежнем уровне. Причина не всегда в субъективном отношении руководства или в возможностях фирмы.

Довольно часто мы не получаем повышение на работе из-за собственных психологических барьеров. Боимся попросить, услышать отказ. Или не уверены в своих силах, способностях.

Наиболее частые причины отсутствия повышения:

  • Молчание. Если вы не попросите,руководство не узнает о ваших желаниях, особенно в крупных компаниях. В подчинении начальника может находиться 50 или больше человек. Он и не предполагает, что вы приносите больше пользы, чем оговорено в первоначальных условиях, и справедливо рассчитываете на повышение дохода и должности. Вы не заводите разговор из-за страха получить отказ, любую негативную реакцию. Многие боятся показаться навязчивыми и наглыми. Такие страхи не позволяют завязать разговор о повышении. К сожалению, без этого шансы получить повышение минимальные. Если вы молчите, зачем платить больше? Ведь вы справляетесь с работой, не показываете неудовлетворенности. Значит, вас все устраивает и вы будете продолжать выполнять свои обязанности. Поэтому не бойтесь сказать о своих пожеланиях руководству. Директору проще увеличить ваш доход, чем искать замену хорошему работнику;
  • Неправильно просите. Вы решились подойти к руководителю, завели разговор. Если при этом нет уверенности в обоснованности просьбы и конкретных фактов, положительного результата не будет. Нужно аргументировать, почему вы действительно заслуживаете повышения, изложить в разговоре причины, по которым пришли и считаете, что нужно решать этот вопрос. Перечислите результаты, которых добились в компании, как они повлияли на прибыль;
  • Ничего не предлагаете. Недостаточно хорошо трудиться и справляться с возложенными обязанностями. Вы получаете деньги за работу — это справедливо, но для большего нужно и делать больше. Если бы с обязанностями не справлялись, лишились бы места. Чтобы получить повышение, надо быть лучше остальных и делать все качественно, предлагать новые решения, участвовать в обсуждениях, выбирать нестандартные подходы. Если вы изложите предложения по улучшению производительности, шанс получить положительный ответ выше;
  • Состояние «Невидимки». Вы считаете себя эффективным, полезным. Выполняете большую часть работы в общем проекте, предлагаете интересные решения. Чаще всего руководство видит конечный результат, ваши заслуги остаются незамеченными. Важно не только делать, но и говорить об этом. Составляйте графики, таблицы, по которым проверяется результативность. Предлагайте рассмотреть отчеты руководителю. Помимо общения с начальством, обращайте внимание на поведение с коллегами. Отзывайтесь на просьбы, высказывайте мнение. Вы должны стать для них экспертом, к которому можно обращаться с вопросами. Сформируйте бренд своей личности, занимайтесь продвижением себя в компании. Такому специалисту вряд ли смогут отказать;
  • Не развиваетесь. Чтобы получить высокую зарплату, должность, им нужно соответствовать. Оставаясь на уровне, при котором устраивались на работу, не стоит рассчитывать на изменение положения. Вы должны стать экспертом в своей области и проявлять высокие личностные качества. Для этого посещайте тренинги, обучающие семинары. Изучайте актуальную информацию о состоянии отрасли, в которой действует компания. Можно повышать качество работы, а не количество, и зарабатывать больше;
  • Жалуетесь, критикуете компанию, сотрудников. Даже если вы профессионал, никто не захочет повышать в должности человека, который всем недоволен. Больше ценятся сотрудники, которые мотивируют коллектив, улучшают рабочую атмосферу, поддерживают отношения с коллегами.

Рост заработной платы связан с личностным ростом и развитием человека. Как только вы поймете, что в профессиональной деятельности кроется мощный потенциал, интерес и деньги, вы сможете видеть собственные возможности. Трудитесь с душой, тогда деньги на работе станут зарабатываться проще и в большем количестве.

You may also like...

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.